友是越来越多了啊。”
向南看了朱熙一眼,这小子不愧是社交高手,才来魔都半年多时间,认识的人比自己多多了。
不过只要他不跟一些乱七八糟的人来往,向南也懒得管他,
“对了,公司的一些基本规章制度,行政部这边制定得怎么样了?”
“列了一些基本的制度出来,比如说《加班/请休假管理制度》、《薪酬福利管理制度》、《修复室管理制度》等等。”
朱熙想了想,说道,“考勤这个咱们就不用了吧?比如我这个岗位,等培训班开始以后,基本都不会出现在办公室,修复师偶尔也会出差,如果要记考勤的话,行政部这边的工作量就太大了。”
“嗯,你先按你的想法做着,《薪酬福利管理制度》就按照我之前说的那样,以目前的薪酬作为参考标准,分为实习生、普通修复师、资深修复师、修复专家四个等级,以底薪加提成的方式来计算薪酬。”
向南站在公司门外,对朱熙说道,“修复师的薪资以底薪加奖金的形式发放,奖金以修复室为单位,每个修复室都可以获得各自修复室当月修复的文物总价值的%,科室主任单独奖励1%,其余成员共享%,奖金发放由修复室主任参考各成员当月贡献自行决定。”
不要小看这1%、%的提成,像许弋澄所在的古陶瓷修复室,有两个资深修复师,两个接近资深修复师水准的普通修复师,一个月下来,起码能够修复八件古陶瓷器。
能拿到文物修复公司里找资深修复师修复的古陶瓷器,少说也是价值上万的,价格高的几十万也不在少数,上了百万价值的,估计就得指名让向南来修复了。
八件古陶瓷器,总价值就算一百万,1%的提成也有一万块了。
朱熙问道:“那我们这边非修复师一般职员怎么算?”
“你们入职,不都已经谈好月薪了吗?”
向南似笑非笑地看了他一眼,问道,“你也想要提成啊?行啊,你转行做修复师吧。”
朱熙弱弱地说道:“不是……这差距好像有点大。”
我虽然是“富三代”,但谁会嫌钱多啊?再说了,我在魔都也是需要出去潇洒的啊。
“提成没有,不过工作满一年,可以在原薪酬的基础上,上浮10%~15%,视平日表现而定。”
向南上下打量了朱熙一番,笑道,“你平时表现还算不错,等到5月份就自动上浮15%吧。”
朱熙一听,顿时喜笑颜开,连连道:“谢谢南哥!”
自己凭本事赚的钱,就是比从家里拿来的钱花得要爽一点。
“行了,赶紧回去做事。”
向南朝他挥了挥手,说道,“抓紧一点,这个星期可没几天了。”
“知道了,那我先回去了。”
朱熙说完,就兴冲冲地回了行政部办公室,忙活自己的事去了。
等朱熙离开了,向南也没回办公室,而是走进了属于自己的那间小修复室里。
小修复室里,窗明几亮,放在一侧的柜子中的那些工具,有很大一部分都没动过,就好像摆在了展柜里一样。
看着看着,向南不由得苦笑了一下:
说好的开公司是为了有个安静的地方修文物,可为什么感觉自己似乎被一大堆琐事给纠缠住,反倒连修文物的时间都没有了?
为什么?
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