千千重生之风云再起!
“难道我没有问过你举荐政敌还是陌生人么?难道我没有,算了知我者谓我心忧,不知我者谓我何求。你不承认圈子的存在有两个可能,一个可能是超现实理想主义者,第二个就是不敢正视现实,或者说你不敢承认自己身边有这样隐形的圈子存在,因为你没有做到公平公正公开选拔任命人才!”
刚刚提问那位想要站起来反驳,忽然想到了什么,顿时脸色大变!在场的没有人是傻瓜,能够成为县区的组织部长,无论是心术还是智商都不弱,怎么可能想不通其中的缘由?
一个超现实理想主义者可能成为组织部长?既然第一个不成立,那么自然就是第二点,谁的身边没有圈子?正像之前邓华所说的那样,不通过圈子了解干部,怎么可能提拔任命?不通过圈子了解干部,怎么可能罢免贬谪?
又一个坑!陈洁都无语了,这帮学员被邓某人坑惨了,一个接一个坑,不管谁跳出来都要被坑一下。质问邓某人的那位,恐怕从此后茶饭不思坐卧不宁,当着自己这个市委书记的面被质问:没有做到公平公正公开选拔任命人才,这个组织部长还能干下去了吗?
小邓同志似乎根本没觉得自己在坑人:“还有人对圈子存疑吗?没有了?真没有了?好吧,其实我也认为圈子的存在不可避免,这是现实!现在问题就是,既然圈子是必须存在的,那么怎么样最大限度降低圈子对人事制度的影响,才是人事制度改革的重点。圈子的存在就像是空气,我们推不开扔不掉,那么就尽可能的净化空气,驱散天空中的雾霾!”
还以为邓华会标榜自己的干部考核分级制度试点和属性化数据模型,没想到他也毫不讳言,自己避不开圈子的存在。最少他是一个敢于直面现实的干部,这是陈洁对邓某人的评价。
这些年一路走来,出身官宦世家的女人,见惯了官场中的尔虞我诈,有几个干部敢说真话?很多时候说真话不一定要命,可是却足以左右你官场的命运,这些年陈书记见过敢说真话的干部不多。
那个远在珠江市的小刘教授是一个,眼前的邓某人算的上半个吧,这已经是陈书记给小邓同志极高的评价了。凭陈洁的出身,一向心高气傲,能够让她看在眼中的干部不多。
讲台上邓某人终于写下几个大字:“干部考核分级制度试点暨属性化数据模型构建!”写完把粉笔扔进粉笔盒笑道,“这两项工作,就是要尽可能减少圈子在干部任免中的影响,有了这个也就成了我们组织干部的保护伞!”
组织干部的保护伞?这个说法很耐人寻味,提到保护伞总是被当成是负面的,有黑帮的保护伞,有贪腐干部的保护伞,还有黑心企业的保护伞,总而言之保护
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