,咬着牙对云非说道:“老板,从去年十月开始,公司里面的粉坯工一直都是人员不足。总公司一直没有给我们足够的正式工名额,临时工大多数人都不愿意干。粉坯工的工作强度大,工资不高,如果没有我们公司正式工名额。在两年合同期满之后工作没有保障……”
云非听到这个,顿时就愕然了。
向着陈洁望去,发现陈洁也是一脸的愕然。
看来这个还真的是他们总公司人事部的问题了。公司为了打造高薪的神话。给下面员工足够的动力,一直在控制着正式工的名额。整个九一材料厂数千人,一共只有一千五不到的正式工。每年的转正名额更是只有五十不到!很多还都是给了基层的技术人员。
“第一批的那些人怎么安排的?”云非叹了一口气,这事情……
“除了少部分转岗培训合格,大部分都是辞退。这个事情为了不让总部忧心,我们一直都是瞒着的……”税瑞军对着云非说道。
这里面要辞退员工很正常,直接用一次考试,就能够刷掉很多。
毕竟在这些岗位上面,需要的是力气,而不是知识。
“你们的正式工名额用到了什么地方?我可不希望最终会被人指着鼻子骂黑心。装粉工作的粉尘重,对工作人员的身体损害很大,但是在两年内还是没有问题的……”云非一开始就考虑过这个问题。
但是貌似下面的人根本就没有重视这个问题。
“老板,即使把转正的名额给了他们,公司其他的岗位也安排不了呀。这些人里面,很多都是没有什么文化的农民工……”洪程远对着云非解释道。
“行了,公司不是一直缺人吗?陈姐,让人查一下,如果情况属实,从现在开始,所有的装粉工过了试用期都弄成正式工吧。”云非叹息了一口气,不能够让人戳自己的脊梁骨呀。
“老板,这样一来,我们的成本……”税瑞军一听到云非这话,顿时就不干了。
如果是以前那种不算成本,不用效率来考核他们,还没有什么问题,但是云非刚刚说了那话,现在就给他们增加成本,这可不行了。多一百多的正式工,而且是以每两年的速度递增,这可是每年要多几百万的成本的!
“不要在这里给我提成本。老程昨天是被军方的人强行拉去的吧?如果不能够解决公司人员问题,你们这些管理者来给我装粉!另外,装粉的位置,现在开始不对外招聘临时工,直接从公司里面有着迫切转正希望的年轻人里面招聘,一年一轮换。”正式工名额,云非实在是不想给的太多。“而且,必须是成家了,有孩子的人才行。每年两次的体检绝对是不能够少的。成本,为什么要从一线人员的薪水上面压?你们就不知道提升效率来降低成本?”
“这事情就这样
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