入了一种僵持博弈的状态。
就在这时,唐献北递出橄榄枝,对方果断跳槽,不仅如此,还带走了几个死忠手下。
叶灵知道以后,表现得有些顾虑:“她能踹掉老东家,还把原来的团队拆得四分五裂,如果以后我们意见不合,发生冲突……”
唐献北摆摆手:“这点不用担心。她会这么做,是因为遭到性骚扰,那些随她离开的团队成员也或多或少有过同样的遭遇,所以这次她提出希望新东家是个结了婚并且有孩子的女性,这点你刚好满足。”
当天叶灵就和对方见了面,一小时后签订雇佣合同。
当然,为了避免叶灵担心的情况发生,唐献北在合同里加了限制条款,对方欣然接受。
除了运营淘宝店之外,对方也一并接手了叶灵的微博,进行联动式营销。
这样一来叶灵的工作内容交出去大半,而她只需负责原料采选和设计创意两项。
为此,叶灵特地报了服装设计课程,比当年读大学的时候还认真。
除了每周两次的学习,以及磨合现有运营团队之外,叶灵还有一项必修必练、无法假手他人的功课——带孩子!
唐母固然可以照顾小璟的生活起居,烹饪可口美食,但在价值观的引导和良好习惯的培养上,还是要叶灵这个当妈的来做。
比如,唐璟对各类电子产品非常感兴趣,起初是电视,后来是平板,再后来是手机。
叶灵担心他近视,严格限制了时间。
臭小子不满意,先找奶奶告状,叶灵谁的面子都不给,他就开始耍赖。
这是叶灵第一次看到自家儿子像个地痞无赖一样在地板上打滚,而且还学会了威胁,不给他玩,就不起来。
当时叶灵很震惊,家里没有这种人,也从来没有过类似的行为,所以,唐璟跟谁学的?
一番批评教育之下,唐璟自己就乖乖从地上爬起来,小手还拍了拍裤子上的灰尘。
“妈妈,我错了……”
主动道歉。
这才是她熟悉的儿子。
后来经过仔细盘问,唐璟才说刚才那一系列操作都是跟幼儿园同班小朋友学的。
小胖子每次想吃东西就往地上一坐一滚,哇哇大哭,然后他奶奶就立马掏钱给买了。
唐璟情急之下想起这茬,便跟着有样学样。
叶灵很严肃:“不管别人怎么样,但今天妈妈可以很明确地告诉你,这个方法是极其愚蠢并且永远不会成功的。你想做什么,可以直接说,如果不被允许,那么妈妈一定会告诉你理由,你可以认同,也可以不认同,但如果你想反驳,那就说明白原因,如果合理,那妈妈会重新考虑。这才是解决分歧的正确方式,而不是坐在地上打滚,知道吗?”
唐璟点头:“知道了。”
“从今往后,我不希望你再有这样的行为,能做到吗?”
“能。”
“好,现在把
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