王继发谈吐不俗,极具远见,满腔抱负,踌躇满志。
从他的话中能听出有问题的不只是公安局,雨山官场“家族化”问题严重,许多副科级以上干部是裙带关系,排排坐、分分果,山头林立,各有各的圈子。
上级也看到这一点,这两年加大领导干部交流力度,现在的主要领导大多是异地调任。
但具体工作终究要基层干部去做,雨山经济落后,财政紧张,条件艰苦,基本工资都没保证。要是把那些不称职的干部全撤掉,又有谁愿意来?可能上级担心他用力过猛,搞不好会导致勉强维持的乡镇一级瘫痪,才让他来担任县长而不是县-委书记。
现任县-委书记虽然没什么耀眼的政绩,但在雨山终究有一定威信,像一根“定海神针”,有他在至少能维持住大局。
一个求稳,一个求变。
在一些问题上虽然有分歧,总得来说配合的还算默契,并没有多大矛盾……
不在其位不谋其政,韩博只想当好公安局长,到底怎么整顿吏治、怎么才能把经济发展起来,那是书记县长操心的事。
得到王继发的明确支持,又有省和地区两级政法系统一把手“撑腰”,还有两笔宝贵的“启动资金”,韩博仿佛吃下一颗定心丸,一边继续调研,一边琢磨上任之后该从哪方面打开突破口。
毕竟上任之后只是代局长,你一个“外来和尚”,说不定是来镀金的,干几天就走,人家凭什么相信你?
局党委成员态度重要,基层民警的态度更重要。
要是树立不起威信,没人拥护,那就会成为一个政-令不出办公室的光杆司令。雨山的治安终究要由雨山公安局维护,光靠异地用警是远远不够的,标都不一定能治好,更不用说治本。
一个派出所一个派出所跑,跑完派出所跑刑警队,然后是禁毒队和交警队。
跟基层民警谈心,实地了解情况。
事实证明调研的时机恰到好处,一些基层民警因为局里不开证明,不允许他们去参加地区机关干部遴选面试,跟局领导彻底撕破脸,矛盾几乎公开化。
开弓没有回头箭,他们只能“背水一战”。
调研期间,政治处主任路明杰寸步不离跟着韩博,他们没机会反映情况,于是找王恒、找贺小杰,一圈转下来收到六十多份举报材料。
8月6日,韩博结束调研,从雨山赶到地区行署所在地凯山市。
地委委员(地委委员就相当于市委常委)、政法委书记兼地区公安局长周铁军很热情,将韩博请进办公室,坐下笑道:“韩博同志,久闻大名,今天终于见到真人了。”
办公室既不大也不奢华,但极具历史韵味。
刚进地委大院时注意到,门口有一块石碑,碑上刻着这里是省级重点保护的历史建筑,古色古香,历史比南港市公
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