候会看看相关的书籍”。
阮玉皱了皱眉头,“山猫说的都是事实,但我认为磨刀不误砍柴工,这个时候把基础打牢,把规矩订好,虽然现在会曾家成本,但从长远来看,更有利于以后的良性发展”。
山猫呵呵讪笑,“阮姐说得有道理,我刚才只是说说我的个人看法而已”。
所有人都看向陆山民,该是他做决定的时候了。
阮玉和陆霜都是上过大学的人,算是学院派,考虑问题更高屋建瓴,但往往会容易脱离实际,缺乏可操作性。
“我认为我们现在的模式还没有到要彻底淘汰的时候,但也是时候要做出改变”。
陆山民看了看阮玉和山猫。接着说道:“公司暂时不成立,但没有规矩不成方圆,规矩是时候要订立了”。
“阮玉,陆霜,这件事情就交给你们两个了”。
阮玉点了点头,没有过多的失望,之所以建议建立公司,主要原因就是在于要进行规范的管理。
“第二个议题,人事安排,现在我们这么多人,虽然一直以来也有分工,但分工不够明确,职能也有所交叉,不利于工作高效的开展,也容易出现管理的空白,我建议再原有的分工基础上,再次明细的分工”。
“我建议把所有工作分为酒吧经营、安保、财务、行政人事、信息五大块,没一块指定一人,每个人直接对你负责”。
陆山民点了点头,“这段时间我也在想这个问题”。
“酒吧的整体运营还是由马经理负责,负责所有酒吧的酒吧经理的管理,物资的采购,人员的安排,促销活动的组织”。
“设立行政人事办公室,阮玉任经理,负责酒吧工作人员的招聘、考核、培训。也负责各方人员的协调,信息的传达”。
“财务方面,由陆霜任财务总监,全权负责所有财务和税务方面的事情”。
“安保方面,唐飞任安保总经理,负责所有酒吧的安保,另外蒙傲从民生西路调过来,任安保副总经理,山猫也任安保部副总经理,与蒙傲一起协助处理安保方面的相关事宜”。
“周同任信息部经理,负责我们需要的信息收集,并作出分析意见,给予你便宜行事的权力”。
陆山民看了看大家。
“你们有什么意见”?
阮玉说道:“行政人事部,至少需要招两个人”。
陆霜也赶紧说道:“财务部也需要招人,除去民生西路的蓝筹酒吧和月色酒吧之外,其余八家酒吧都是我们负责经营管理,我需要这八家酒吧每个酒吧有一个驻店会计”。
陆山民点了点头,“没问题,你们可以马上着手招人”。
陆山民看了一圈,“没有问题的话,我再说一个问题”。
“我们现在虽然取得了一定的成绩,但做生意如逆水行舟,不进则退,当下我们的首要目标依然是发展,这个目标将永远持续下去,我可以明确的告诉你们,我们下一个目标,就是要拿下直港大道所有的酒吧,并且不仅仅是安保业务,而是能并购就并购,能入股就入股,原则就一个,不断的壮大我们的资产”。
在座的人中,有的早已知道陆山民的想法,有的是今天才第一次听到这样的豪言壮语。但所有人无一不是激动万分。
陆山民接着说道:“我打算成立一个发展扩张小组,小组成员由我、唐飞、阮玉、周同、山猫组成,专门推进这个目标”。
会议整整持续了一个上午,一句话总结,‘这是一次团结的、向上的,激动人心的一次会议’。
从此,他们将不是一群简单看场子的保安,他们有组织,有规矩,有目标,虽然还不是一个公司,但已经初具公司的架构。
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