把张舒分管的业务交给朱亚超,再把张舒腾出来与吴伟钦共同管生产,这中间反映出的是临一机组织管理体系的变化。
传统的老国企除了完成生产任务之外,还要承担繁重的社会职能。企业里拥有职工生活所需要的所有设施,诸如食堂、招待所、医院、子弟学校,还有菜场、商店等等。此外,安全保卫、人民武装、计划生育之类的事情,也是企业需要承担的,几乎是市政府有多少个部门,企业就有多少个对应的科室,有些企业的行政人员比一线生产工人还多。
因为有这么多的社会职能,仅仅安排一位厂领导来分管就不够用了。临一机以往便是由张舒和朱亚超两位副厂长来分管这些事情,此外副书记施迪莎分管的业务也大多是与社会管理相关的。
这几年,各家企业都在搞组织制度改革,弱化企业的社会职能。临一机在这方面也做了不少尝试,食堂和大招待所都已经转为承包制,子弟学校也正在与临河市教委协商,准备交给教委管理。劳动服务公司正在酝酿组建一个物业管理公司,接手全厂办公用房和职工住宅的物业管理工作。
这样一来,原来张舒和朱亚超名下的工作就大幅度减少了,完全没必要占用两位厂领导来管理。
与此同时,临一机的业务规模却是在快速扩张。周衡他们上任之前,临一机一年的产值不到8000万,而去年却达到了2.5亿,相当于此前的3倍。据估计,今年临一机的产值还能够再上一个台阶,突破4亿元基本已成定局。
在这种情况下,仅仅由吴伟钦一个人来分管生产,就远远不够了。此前周衡的工作也有一半是在管理生产,现在周衡离开了,要么是唐子风接替周衡继续参与生产管理,要么就是另外安排一位厂领导来与吴伟钦分担压力。唐子风的选择,便是后者。
吴伟钦对于唐子风安排张舒来分自己的权并没有意见,他说自己苦不堪言,并非假话。全厂11个车间,还有采购、仓储、运输等工作,都压在他一个人的头上,他早已是分身乏术了。刚才在大会上,唐子风提出到2000年全厂产值要超过10亿元,其中至少7亿元来自于主营业务,这就相当于临一机原来10倍的工作量,让他一个人管,怎么管得过来?
说完吴伟钦和张舒的安排,唐子风接着说道:
“第四事业部,就是咱们现在的劳动服务公司,也就是建阳分管的部分,我还没想好给它起个什么名字。不过,劳动服务公司现在的业务规模也不得了,去年做到了3000万的产值,足够支撑起一个业务方向了。我考虑,要进一步把厂子的社会职能剥离出去,统一交给劳动服务公司负责。这样一来,劳动服务公司的规模还要进一步扩
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