人才是最大的竞争力。我们集团已经做出了决定,要不惜成本地引进人才、培养人才。刚才我和范校长他们谈的资助学生出国留学,以及引进欧洲大牌教授,都是我们集团战略的一部分。相比我们的收益,这些投入也不算多了。”唐子风淡淡地回答道。
邵俊杰说:“这些投入,对于临机集团这样的大企业来说,的确不算很多。但据我了解,有些和临机集团规模差不多的大企业,却是没有这种意识的。他们的领导人,宁可把钱用来修建豪华办公楼,大堂里一个吊灯就值上千万呢。”
“哈!这个我们可真比不了。”唐子风笑了。
国企转为公司化经营之后,财务上的自主权比过去大得多了,像装修办公楼这样的支出,企业自己就能说了算,不需要像过去那样请示上级主管部门,于是,各种追求奢侈豪华的事情都出现了,成为互联网上人们津津乐道的段子。
对于企业装修办公楼这样的事情,唐子风的观点是比较中立的。一方面,他认为企业把厂区、办公楼等修缮得漂亮一些,甚至显得有些奢华,也是可以接受的。这不但能够改善职工的工作条件,而且还能起到一定的形象宣传作用。
想想看,你在一个城市看到一座巍峨的建筑,上面写着“某某集团”的字样,你是否会下意识地觉得这家企业非常有实力呢?反之,如果客户到某企业去拜访,看到企业领导是在一个破庙里办公,人家能相信你具有世界五百强的实力吗?
但另一方面,唐子风也承认,有些企业的做法已经远远超出合理的范围了,用骄奢淫逸来形容也不为过。说到底,就是企业领导觉得钱是国家的,与自己无关,不花白不花,为了满足自己的虚荣心,而一掷千金。
对于后一种情况,唐子风是绝对不能容忍的。临机集团用于改善办公条件的支出,一直都控制在恰当的范围之内,这一点也得到了周衡等老领导的赞赏。
邵俊杰对临机集团的作风颇为欣赏,遇到机会就要夸奖几句,这其中当然也还有恭维的成分,就不足提了。
“唐厂长,你刚才说到临机集团还要参与国际竞争,这是不是意味着集团的规模还要进一步扩大啊?”
说完前面那些没油盐的口水话,邵俊杰开始向唐子风旁敲侧击地打听了。
唐子风点点头,说:“没错。前些年,我们的主要任务是练内功,填补国内空白。到目前为止,国内的低端机床市场,已经基本被咱们中国企业占领了。中端机床方面,外国企业还有一定的份额,但被我们挤出去,也是迟早的事情,最多也就是三四年吧。
“高端机床,我们和国外还有一定差距,但我们正在努力追赶。国家给我们的要求,是在2035年前后,高端机床基本
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