钢铁,比如铁路,不断地为美国人民提供更完善的服务,无线电和电话则拉近了增进了美国人民之间,以及美国人民与世界人民的相互理解,更使得亲人之间的联系不在受限于距离。
第二点则是公司与员工之间的关系是相互支持,相互促进的。没有无数的员工的奉献,公司不可能为社会做出那么大的贡献,而没有公司为员工提供的平台,很多员工的聪明才智也就无法最便捷的转化为对社会的贡献。总之,公司和员工是密不可分的一个整体,公司的成功就是每个员工的成功,每个员工的成功,也是公司成功的基础。
嗯,这两个核心理念据说是史高治亲自提出的,作为麦克唐纳财团所属企业的共同的文化核心。据说那时候还只是史高治的未婚妻的多萝西娅曾经问史高治,你就是秉持着这样的理念,才把公司做得这样出色的吗?而当时的史高治只是笑笑,然后说了这样的一句话:“不,我是在让公司里的大部分的员工都秉持着这样的理念之后,我们的企业才发展得这样的好的。”
拿到奖励之后的汤姆干得越发的认真了。汤姆知道,自己已经进入到了某些人的视线里,现在他的各种举动说不定就有人在观察着。在公司提前发给他预习的学习材料里,尤其是一些职业道德培训的学习材料里,就不缺少类似的案例,比如说,某求职者在面试结束后,因为出门的时候注意到了地上的纸张,而将其捡起来放到垃圾桶里面而得到了录用,再比如说,某个……嗯,还有两只老鼠找奶酪呀,还有……反正这类很感人,很励志的故事很多很多。所以,得到了鼓励,信心满满的汤姆决定,要以这些正面例子为榜样,继续以认真负责的工作态度,为公司的客户做好服务。于是回到家里,汤姆把喜讯告诉了妻子,然后让她收好那张支票,接着对她说:“露易丝,如果没有意外,到今年六月份,粮食成熟的时候,我们又能有一比不小的进账,这样一来,我就能给你补上那没一直欠着你的结婚戒指了。”
露易丝低着头说:“傻瓜,还要那东西干什么,都老夫老妻了。”
“要的,要的。”汤姆走过去,环抱着妻子的腰说,“六月夏收之后,我就要去克利夫兰了。大概要培训三个月,然后,嗯,可能会被公司派到其他地方去当销售分部的主管。嗯,我们又要搬家了。嗯,要不我们把这里的房子退了,你跟我一起去克利夫兰,先租个房子住着,等到上面给我派下了新的任命,我们再一起去。等升职了,我的工资也就高起来了。那时候,我们就去买一套带个小院子的房子,在院子里挖一个小水池,种上睡莲,再在其他的地方种上各种花卉,玫瑰,波斯菊,还有更多
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