顾青时倒不是对仇视男人,故意不录用,而是想给女性更多的机会,因为她不录用的男士,去其他地方也会有很多机会,而其他女性却不一定了,女人比起男人,机会要少很多很多。
所以顾青时才会尽可能的选用女性员工,女性结婚生子,承当的家庭责任要比男性多,她也理解,只要工作不耽搁,尽可能的给她们提供便利。
有些岗位能带孩子的,也会让他们带孩子来,哺乳期间也会给她们方便。
顾青时做这些,只是当做很普通的很理所当然的事,没想彰显什么,大家都是女人,所以能理解彼此,但上班久了,就会明白这有多难得。
顾青时工作起来,有些时候会很严格,可有时候又平易近人,她们能明显感觉到,顾青时和她们是完全能理解他们的,偶尔忘了她是老板的时候,很多人除了感激她,对她佩服外,也会忍不住想对她好,宠她。
看到她高兴,大家也高兴,上班的氛围好而且积极,顾青时幸运的再没遇到黎小蔓之类的,录用的人都很尽责,且更努力。
时间久了,不止能力提升,精神面貌也不一样起来。
家庭地位很多时候是收入决定的,她们有了收入就有了话语权,家庭地位跟着变化,人也会变得有底气,她们喜欢挺直腰杆说话,喜欢自己创造的价值,喜欢人生变得有意义,于是更珍惜更认真的工作。
顾青时看到她们这样的拼搏和改变,心里同样被鼓舞,于是才更愿意给更多的女性机会。
就是顾氏小厨的厨师,也是女厨师多,这是比较难得的,毕竟男厨师才是主流,女厨师机会很少,有时候后厨全是男人,少有女人。
但顾氏小厨的后厨不太一样,有男厨师,也有女厨师,她们的厨艺并不比男厨师差。
男人总说女人事多,在一起总是会吵架,但是顾青时的员工不一样,大家团结协力,反而做得有声有色。
这样的良性循环,顾青时每次看到都很开心,陆远也看在眼底。
以前陆远很少关注这些事,但因为顾青时,慢慢关注到了,如同顾青时所说,比起男士,女性更难找到工作,但她们工作能力并不差,他看过顾青时招来的员工中,看到了她们的能力。
而且她们上班很努力很认真,不少比男员工更努力,因为机会太难得。
陆远看得多了开始反省,跟上了顾青时的步伐,还特意和人事部开会,让他们以后招牌试不要再偏向男士,以后招人时同等条件下可以选女士,多给女同志机会。
这些改变,有些人理解,也有些人不理解,但这些人可不敢到陆远面前说什么。
倒是顾青时这边,顾氏小厨二分店还起过一次小冲突。
事情起因是慕名而来吃饭的人又打听起顾青时,这很正常,来店里询问的人不少,但是
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