与陈维云道别。
这些人里身份最高的是一个叫渡边裕美的东洋老女人,以及她的两个儿子加藤庆一与加藤良平。
母子三人都是特佳丽玩具公司的取締役,翻译过来是董事,在日文里,取締役会就是董事会。
“陈先生,祝你一路顺风。”渡边裕美用日语说话,她的儿子用英语翻译。
“加藤太太,其实你不用专程跑这一趟。”陈维云和她握了手,又说,“这段时间得到贵家族的热情款待,我非常感谢。”
“这是我们应该做的。”渡边裕美向他弯了一下腰,“去年没有你对会社的注资,我们很可能已经破产清算,该感谢的是我们。”
“两年前我从会社购买了变形专利,这是梦工厂能够走向世界的基础,你们发明了变形玩具,我把它们发扬光大。”陈维云望着他们母子三人,
“我们共同创造财富,合理享用财富,我始终认为我们之间的合作是双赢的典范,我希望这份合作能够长久的进行下去。”
“哈依!”三人同时鞠躬,阁下说的真对!
去年陈维云收购特佳丽一半股份,正碰上万代玩具针对这家公司的狙击,七十年代创始人加藤福久已经去世,他的妻子渡边裕美与两个儿子得到继承权,可惜经营无方,导致公司亏损严重,《变形金刚》玩具曾经让他们看到复兴的希望,但是竞争对手又给了他们重创,不停挤压他们的市场空间。
陈维云的资金帮助他们渡过难关,双方因此建立良好的合作关系。
要说倭国人的企业家都有一股傻劲,辛辛苦苦经营了许多年,把公司当作孩子,即使养不活这个孩子,也希望有一个好东家接手。
其实员工也有一股傻劲,大多数都是一辈子跟着创始人,鲜有频繁跳槽者,所以收购倭国老牌企业需要注意三个原则,保留制度、维护品牌、不能裁员,而且要与创始人保持信赖,让他们信任你,有能力与实力把公司发扬光大。
不然他们宁愿公司倒闭,也不愿意出售,财大气粗有时不顶用,这是倭国企业文化中保守的一面。
21世纪后大陆企业崛起,全世界搞收购,在美国买了一大批老牌子,只要出价高,人家就愿意卖,倭人是死心眼。
“你要厚待我们的员工,厚待员工的家属,他们两代人跟着我们家族!你不能撤销我们的品牌,东洋市场的所有玩具必须使用‘梦工厂-特佳丽’,你不能干涉我们的管理制度,除了取締役会可以更换人选,其它部门必须维持原状!”
收购谈判时,渡边裕美、加藤庆一、加藤良平母子三人提出了这样的条件。
“准奏!”
这是陈维云的态度。
就这样,加藤家族把90%的股份卖给陈维云,交易了一笔巨额现金,全部投进了倭国火热的房地产。
陈维云对他
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