人,你不能说他不好,因为不管是哪一个公司的管理层,他们都是这样一步步走上来的,他们不会做事,但是却能够安排人做事。”
程远听着房静的解释,感觉无比怪异,总觉得哪里不对,可他又说不出来。
对此,一直盯着程远看的房静,心中暗自一笑,原来这位大天才也有不明白的时候啊!
心中这样想着,房静的心情也好了很多,她脸上冰冷的表情微微舒展,继续为程远讲清楚其中的关键。
“虽然您听起来觉得很怪异,但这就是事实。每个人都有适合自己发展的位置,我们要做的就是,防止那些没有本事却会溜须拍马的人上位,所以公司才会专门成立一个考核部门。”
程远听后,这才恍然大悟,“原来如此。”
随即,他想到那些老实干活却又沉默寡言的人,再次问道:“那另一部分人呢?”
房静看着程远白净的面庞,心中忽然想到自己刚来时,郑佳跟自己说的事情,“老板在公司管理和人际交往上面很幼稚,有时候还需要你多多提醒。”
一开始她还不明白郑佳为什么这么说,因为她来了之后,都只是做一些零碎的小事,而且程远平常也不怎么管事,所以她也就不了解程远的具体情况。
可通过今天的对话,她终于清楚郑佳为什么要这么吩咐自己了。
心中叹了口气,她虽然感叹程远对公司管理的“无知”,但也不会为此看不起程远。因为程远如今的成就就算是一百个、一千个、一万个她加起来也比不上。
或许他将自己的精力都放在了研究科技上面了吧,不然他怎么能以这么小的年龄,达到这样的成就?
听说他在医院里还不忘了对科技的研究,这样的事情谁能够做到?
心中暗自佩服,房静看向程远的目光也不再那么冰冷,缓和了一下语气,继续解释道:“董事长,您的顾虑郑总也考虑到了,所以公司的奖励制度才会分为‘员工表现’和‘员工贡献’,前者是为了之前说的那部分人准备的,后者则是为那些默默无闻,却又一直在努力的员工。”
房静的解释,让程远暗自点头,郑佳不愧是当了多年的高层,对于公司的管理果然是得心应手,想事情也是面面俱到。
“明白了,公司的年终奖励制度就按这上面的办吧。”
打发走房静,程远开始将自己脑海中的新科技输入零的核心矩阵。在制作过程中,如果有零的辅助,他相信出错的几率将会降低百分之三十以上。
不过还没等他有所行动,电话铃声忽然响起。
不等程远去查看是谁打来时,零优先开口了:“先生,杨桥元先生的电话。”
“接通。”
程远目不转睛的看着电脑屏幕,手上的动作没有停。
“程先生,关于合作的事情,难道你们公司的那个项
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