第44章内部举报制度
商会管理本来就是麻烦事。
可事情到了这一步,杨路想打退堂鼓也没机会,只得硬着头皮说道:“人才是商会的基础,不过我也知道,青宁商会人才匮乏的问题一时半会解决不了,所以只能用些临时手段。”
李青宁的眼神立刻火热起来:“只要有办法就好,你但说无妨!”
青宁商会的工作人员本来就都是些平庸之辈,面对李青宁这位高高在上的修真者,大多数办事员连话都说不利索,就算有少数能把话说清楚的凡人,大多也只会请示和认错。
杨路毕竟是现代人出身,本能还有点人生而平等的想法,这种主动为老板分忧的办事态度,立刻又让李青宁的好感度提升了一个档次。
听到美女大小姐不耻下问,杨路叹了口气道:“办法有很多,最简单粗暴、立竿见影的办法,就是建立内部举报制度!”
杨路所说的内部举报制度,也是美国证监会(SEC)近年大力推广的制度创新。
相比青宁商会的供应链腐败问题,地球资本市场的金融腐败问题要更难对付。
这是因为金融犯罪具有高度专业性的特点,哪怕同为金融专业出身的监管者,如果没有操办过具体业务,也很难察觉到金融腐败的迹象。
而内部举报制度,已经被美国证监会(SEC)证明为非常有效的反腐手段。
其背后的原理很简单:无论多隐秘的金融犯罪手段,也很难瞒过同行、同伙、上下游业务伙伴、甚至竞争对手的眼睛。
大多数情况下,这些知情人会不会举报金融犯罪,其实是个性价比问题。所以美国证监会的思路相当简单粗暴,只要我悬赏开得足够高,就能保证你最亲近的人出卖你!
从2012年发出第一笔“举报人奖金”开始,美国证监会已向83位举报者颁发了超过5亿美元的巨额款项,并在2020年上半年,开出了一项高达5000万美元的创纪录举报奖金。
依靠举报同行就能成为亿万富翁,这种诱惑有几个正常人能抵挡?
很多人恨不得连自己的亲爹都给卖了!
这种举报制度带来的巨大反腐效果,也很快引来全世界各国争相效仿。
当然了,某东方大国也对这个制度进行了学习,只可惜该国对证券违法举报人的奖金最高不超30万元,与动辄高达数亿元的违法金额相比,显得那么微不足道。
由于担心遭到违法主体和不明事理的韭菜打击报复,举报人完全没有向监管机构提供情报的动机,反而会选择同流合污,甚至敲诈勒索。
这或许就是所谓的南橘北枳吧!
杨路认为,在青宁商会建立内部举报制度,效果甚至可能比美帝证监会还要好。
毕竟九州修真界不是美帝国主义,没有那么多讼棍和法律流程,只要坐
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