爸爸乖乖听话,还这么能吃,苏珊娜姐姐真的好厉害。
等老刘将他们都给伺候得差不多了,这一盆子羊肉也下去了半盆。这时候才轮到老刘开吃,大家伙一起往里下菜。
毛病都是惯出来的么,就算是只有他们一家四口的时候,老刘也是这么的伺候。所以别人,现在也都是心安理得。
“苏珊娜,到时候打算休多长时间的产假?”吃了一会儿后老刘问道。
“十天左右就差不多吧,不过我会带着宝宝去公司,可以吧?”苏珊娜问道。
刘赫明很是爽快的点了点头,“咱们公司本来对于公司的女性员工就很照顾,正常的产假为12周,前四周还可以发放90%的薪水。”
“你既然舍弃了这么长时间的休假,带着宝宝来工作,当然是可以的。不过这样对宝宝好么?其实我可以完全可以给你特批,每天都可以抽出时间回家照顾宝宝。”
苏珊娜摇了摇头,“能够带宝宝来公司,我就已经很满足了。不能再有太多的特殊照顾,要不然,别人会有想法。”
“老板,虽然我也是公司的管理层,但是我也是女性。咱们公司对于女性的生产福利,是不是可以再扩大一些?”
刘赫明放下了筷子,苦笑着咧了咧嘴,“就现在咱们给出四周的带薪假期,已经引起了很多人的反感。”
“谁让美国在这方面的法律规定,跟别人不一样啊。而且目前我也仅仅是敢在牧场中推广,对你给予一些照顾。至于说别的员工,尤其是那两家上市公司的员工,能够照顾的就太少了。不能任性啊,要不然别的股东们就会不开心。”
“不过作为企业的拥有者来讲,这样的休假规则,还是很受欢迎的。所以,这方面,我也是真的无能为力了。”
苏珊娜也知道,想要帮公司的女性员工增加更多的生产福利比较难,不过总归是要尝试一下。
刘赫明说的也是实情,现在是正儿八经的公司,并不是小作坊,怎么规定都是老板一句话的事情。
就算是别的股东持有的股份再少,人家也是股东啊,你就得考虑一下别人的想法。
“其实,我还有一个原因,不想在这方面放开口子,那就是工会的存在。”老刘又接着说道。
“工会,其实就是一个很不讲理的部门。他们有时候为了刷存在感,并不会去考虑企业的利益,只会去关心工人的利益。”
“也许,这是他们的工作职责,但是有时候他们的索取,是无度的。假若,我真的在这方面放开了口子,也许下一次工会就会有人提议,在这个基础上扩大一些。”
“那时候就会更加的为难,因为工会的胃口很大,会尽可能多的给工人争取福利。可是咱们现在的福利水准,已经很高了。”
苏珊娜苦笑着点了点头,其实这个问题,现在就已经有了。工会的代表不会去找老刘直接来谈,但是会跟各个产业的负责人来反映,最后也会汇总到她这里。
有些要求,就算是在她看来,都有些无理取闹。估摸着这要是放到老板的面前,这个任性的老板,指不定都会做出什么事情呢。
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